Il Corso è rivolto ai Datori di Lavoro di aziende con attività lavorativa a rischio medio che intendano assumere direttamente la funzione di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). Tale opportunità è consentita dalla legge esclusivamente alle aziende che abbiano fino a 15 dipendenti. Per tutte le altre aziende con un numero di dipendenti superiore a 15 la normativa vigente obbliga il Datore di Lavoro a delegare a terzi la funzione di RSPP.

Il corso da RSPP (RISCHIO MEDIO) ha una durata complessiva di 32 ore ed è organizzato in moduli e concepito come segue:

MODULO 1 (4 ORE) – MODULO NORMATIVO – GIURIDICO
il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;

il sistema istituzionale della prevenzione;

i soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti,obblighi, responsabilità;

il sistema di qualificazione delle imprese.

MODULO 2 (4 ORE) – MODULO GESTIONALE – GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
i criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;

la considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi;

la considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori;

il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie);

i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;

gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;

il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza;

la gestione della documentazione tecnico amministrativa;

l’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.

MODULO 3 (4 ORE) – MODULO TECNICO – INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
i principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;

il rischio da stress lavoro-correlato;

i rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi;

i dispositivi di protezione individuale;

la sorveglianza sanitaria.

MODULO 4 (4 ORE) – MODULO RELAZIONALE – FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
informazione, formazione e addestramento;

sistema delle relazioni aziendali;

funzioni dell’RLS;

consultazione e partecipazione RLS;

riunione periodica.

MODULO 5 (2 ORE) – MODULO SSL E GIURISPRUDENZA – CASI REALI E SENTENZE
le figure della sicurezza e loro responsabilità;

il sistema sanzionatorio;la responsabilità ex 231/01 e s.m.i.;

illustrazione di sentenze di Cassazione.

MODULO 6 (2 ORE) – MODULO STRESS LAVORO CORRELATO – VALUTAZIONE E MONITORAGGIO
la normativa in materia di stress lavoro correlato;

rischi psicosociali;

stress;

mobbing;

burn-out;

la valutazione.

MODULO 7 (4 ORE) – MODULO DPI – CRITERI PER L’ADOZIONE, OBBLIGHI E TIPOLOGIE DI DPI
riferimenti normativi;

definizione di DPI;

obblighi sui DPI e fornitura;

requisiti per scelta ed uso;

tipologia di DPI per ogni rischio.

MODULO 8 (4 ORE) MODULO COMUNICAZIONE – TECNICHE DI COMUNICAZIONE EFFICACE E GESTIONE DEI CONFLITTI
principi di comunicazione;

metodi, tecniche e strumenti della comunicazione;

l’ascolto;

tecniche comunicative efficaci per la sicurezza;

la comunicazione assertiva;

gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro;

le tecniche di negoziazione e di problem solving.

MODULO 9 (4 ORE) MODULO VALUTAZIONE DEI RISCHI – DVR, DUVRI E POS
valutazione dei rischi;

contenuti della valutazione dei rischi;

valutazioni dei rischi specifici;

DVR con procedure standardizzate;

DVR classico;

DUVRI, POS e PSC.